CNEWS匯流新聞網記者李映萱／台北報導
年後轉職潮來臨，不少人希望蛇年換份好工作求個蛇年大富大貴，高薪是許多轉職者跳槽的主要考量，業務工作高額獎金讓不少轉職者躍躍欲試。永慶房屋持續招募好人才，提供業務新人前12個月每月5萬元的保障收入，永慶房屋深信「企業要永續經營，人才是重要關鍵」，注重人才的培育、設立完善人資制度，還有獨有的幸福成家基金可以爭取，根據個人表現，每人每年最高可以額外爭取250萬元的基金。
永慶房屋2024年發放近2億元的幸福成家基金，犒賞第一線經紀人員，超過700名業務夥伴獲得。即使2024下半年房市陷入冷凍，但是所有永慶房屋的經紀人員，依舊以「先誠實再成交」的服務理念，圓滿消費者的購售屋需求，贏得消費者肯定。永慶房屋給獎不手軟，犒賞第一線的業務夥伴，讓經紀人員的付出，都能反映在具體的收入上。
來自基隆的鄭心茹，加入永慶房屋短短4年多，2024年的業績就突破4千萬，傲視群雄。除了超高的業績獎金之外，鄭心茹今年的好表現另外爭取到最高250萬元的幸福成家基金，還獲得公司的額外加碼，預計可領到325萬元。
「加入永慶房屋以前，我從來沒有想過自己能有這樣子的成就。」鄭心茹分享，自己當初從百貨銷售員轉職到永慶房屋，是因為永慶提供業務新人收入保障。但是後來發現，除了收入保障之外，永慶房屋還會給業務夥伴非常多資源，包括提升工作效率的科技工具、加速成交的團隊聯賣制度、促進生活工作平衡的彈性工時制度，所有成功的關鍵都幫大家準備好了。她驕傲地說：「我只是多努力一點，在公司的幫助下，我的付出就有機會開花結果。我想這就是永慶房屋跟別人不一樣的地方。」
永慶房屋深信「企業要永續經營，人才是重要關鍵」，歡迎從各行各業夥伴轉職挑戰房地產業，永慶房屋注重人才的培育、設立完善人資制度，幫助新人先學會走，再學會跑。讓每位新人站在相同起跑線，從基礎的教育訓練做起，第一年學習期保障每月五萬收入，首年保障60萬，在這段期間能專心打穩基礎，培養好房產知識與服務涵養，第二年便能迅速發揮實力。
在實務訓練上，每位業務新人到職的第一天，就有專屬師父帶領，幫助新人適應職場和工作流程，在學習期從旁指導，扎穩基礎，聚焦基本功，師父也會親自帶著新人服務不同客戶，透過實戰演練的方式提升專業知識與服務技巧，讓來自不同背景的新人都能得到紮實訓練，將教育訓練效益最大化。
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，為了讓每個人都有寬廣的舞台可以表現，永慶房屋建立完善的人資制度，幫助新人快速成長，每位業務新人360小時的教育訓練，以及一對一的專屬師父給予指導，只要態度積極、用心學習，新人也可以快速成交。許多企業都有「年資越長薪水越高」的現象，但永慶房屋建立公平的薪獎制度，除了新人前12每月五萬的保障之外，第13個月開始，業務人員每月保障最低薪獎38K，底薪最高可達75K，獎金另計。
此外，永慶的月月晉升制度，每月只要績效達標就有機會升遷加薪，職級每升一級就能加薪一千元，業務加薪不用等年終考核、更不看年資，全憑實力說話，誰能提供客戶滿意的服務，誰就是贏家，讓努力付出與收穫成正比，落實薪獎平等。
受到信用管制影響，2025年房市雖然呈現量縮價跌格局，塗振宏協理說明，但永慶房屋以經營首購、換屋族為主，且誠實服務備受認可，將持續展店、招募好人才，提供員工安穩的就業環境，歡迎各專業領域的求轉職者、社會新鮮人加入永慶房屋的行列，為自己迎來蛇年興旺，前途光芒。
照片來源：CNEWS匯流新聞網資料照
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